Telefonnummer 08216660153252
Wer ruft an? Rückwärtssuche - wer hat angerufen
Bewertung für +498216660153252
Meinung der Mehrheit: Verwirrend (7)
Anzahl der Bewertungen: 19 mehr ▹
Anzahl der Bewertungen: 2 mehr ▹
Stadt: Villenbach - Deutschland
Inhaber und Adresse
a
Zuletzt besucht: 2025-3-18
Aufrufe letzten Monat: 49
Meinung im letzten Monat: 0
Bewertungen zur Rufnummer: +498216660153252
2 Negativ
0 Verwirrend
0 Unbekannte
0 Egal
0 Positiv
-
2018-12-03Datenscheluder meldete die Nummer 08216660153252 als Negativ
Ruft ununterbrochen an, obwohl die Nummer in der Fritzbox gesperrt ist. Alles mit 0821666015.. sind die selben Typen. Was haben die für' ne miese Software :)
-
2018-10-04Anonym meldete die Nummer 08216660153252 als Negativ
Gewinnspiel-Betrüger. SPAM-Anruf.
Der Kommentar wird aus den folgenden Gründen gelöscht oder geändert:
- Der Kommentar ist vulgär oder beleidigend
- Der Inhalt des Kommentars steht nicht im Einklang mit der Verordnung des Dienstes.
- Wir erhalten einen Gerichtsbeschluss zur Entfernung des Kommentars.
- Wir erhalten einen Antrag von der Polizei, den Eintrag zu entfernen.
Ich stimme den Bedingungen.
Melde den illegalen / beleidigenden / unwahren Kommentar »Nachfolgend finden Sie eine grafische Visualisierung der Meinungen
anderer unbekannter Telefonnummern
Mögliche Schreibweisen für die Nummer: 08216660153252
- (+49)08216660153252
- (0049) 082 166 601 532 52
- (0049) 08 21 66 60 15 32 52
- (+49)082 166 601 532 52
- (+49)08 21 66 60 15 32 52
- (0049) 08216660153252
Pressemitteilungen aus dem Mobilfunkmarkt
Und plötzlich sind die „Wortmenschen“ im Vorteil
Mathematik-Talente werden Ingenieure oder Informatiker und kriegen Top-Gehälter – wer sich für Sprache und Literatur interessiert, endet als Taxifahrer? Was über Generationen galt, ändert sich gerade rapide. Ein Weltstar, der es wissen muss, erkennt eine
Gehalt, Steuer, Kündigung – was Sie bei Altersteilzeit beachten sollten
Altersteilzeit kann für ältere Arbeitnehmer eine Möglichkeit sein, schrittweise aus dem Job auszusteigen. Allerdings muss der Arbeitgeber mitspielen. Und eines sollten Interessierte auf jeden Fall prüfen.
